<h1 class="editor-heading-h1">DIVISÃO DAS FÉRIAS DO TRABALHADOR 🏖️⚖️</h1>Você sabia que as férias podem ser divididas?A CLT permite o fracionamento das férias, mas existem regras que precisam ser respeitadas.📌 COMO PODE SER DIVIDIDA?De acordo com o art. 134, §1º, da CLT, as férias podem ser divididas em até 3 períodos, desde que:✅ Um dos períodos tenha, no mínimo, 14 dias corridos;✅ Os demais períodos tenham, cada um, no mínimo, 5 dias corridos;✅ Exista concordância do empregado.❌ COMO NÃO PODE?As férias não podem ser divididas:🚫 Em períodos inferiores a 5 dias corridos;🚫 Em mais de 3 períodos;🚫 Contra a vontade do trabalhador — o fracionamento depende da concordância do empregado.📖 LEI PERTINENTEArt. 134, §1º, da CLT:“Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos...”⚠️ IMPORTANTE: férias são um direito destinado ao descanso e à recuperação do trabalhador. O fracionamento deve respeitar os limites estabelecidos pela legislação.👉 Tem dúvidas sobre férias, jornada, rescisão ou outros direitos trabalhistas?Procure orientação de um advogado trabalhista.⚖️ Schurkim Advocacia#DireitoDoTrabalho #Férias #FériasTrabalhistas #CLT #DireitosTrabalhistas #AdvocaciaTrabalhista #Trabalhador #DireitosDoTrabalhador #SchurkimAdvocacia

DIVISÃO DAS FÉRIAS DO TRABALHADOR

INTERVALO INTERJORNADA: VOCÊ CONHECE ESSE DIREITO? ⚖️Você sabia que, entre o término de uma jornada de trabalho e o início da próxima, o trabalhador tem direito a um período mínimo de 11 horas consecutivas de descanso?Esse direito está previsto no art. 66 da CLT e tem como objetivo garantir ao trabalhador tempo adequado para descanso e recuperação física e mental.🔹 O que é o intervalo interjornada? É o período de descanso entre o final de uma jornada e o início da jornada seguinte.🔹 São 11 horas consecutivas? Sim. Como regra geral, devem ser respeitadas 11 horas consecutivas de descanso entre duas jornadas.🔹 E se o intervalo não for respeitado? A supressão do intervalo interjornada pode gerar consequências trabalhistas, inclusive o pagamento do período suprimido, conforme a legislação e a jurisprudência aplicáveis ao caso.📌 Exemplo: se o trabalhador encerra sua jornada às 22h e retorna ao trabalho às 7h do dia seguinte, terá descansado apenas 9 horas, ficando 2 horas abaixo do intervalo mínimo previsto no art. 66 da CLT.⚠️ Cada situação deve ser analisada de acordo com a jornada efetivamente cumprida, eventual regime especial e as normas coletivas aplicáveis.Seu tempo de descanso também é um direito.Se você trabalha em jornadas extensas ou com pouco intervalo entre um expediente e outro, procure orientação jurídica para verificar se seus direitos estão sendo respeitados.⚖️ Schurkim Advocacia Respeito e Justiça!#DireitoDoTrabalho #IntervaloInterjornada #Interjornada #CLT #DireitosTrabalhistas #Trabalhador #AdvocaciaTrabalhista #DireitoTrabalhista #JustiçaDoTrabalho #SchurkimAdvocacia

INTERVALO INTERJORNADA: VOCÊ CONHECE ESSE DIREITO?

ASSÉDIO ELEITORAL NO TRABALHO: ISSO NÃO É NORMAL. ⚖️O ambiente de trabalho não pode ser usado para pressionar ou constranger o empregado por sua escolha política.❌ Obrigar ou pressionar voto; ❌ Ameaçar demissão ou prejuízo; ❌ Oferecer vantagens por apoio político; ❌ Influenciar a escolha eleitoral por hierarquia.Essas práticas podem configurar assédio eleitoral e gerar consequências jurídicas.📌 O voto é livre e secreto.Se você presenciar ou sofrer isso, guarde provas (mensagens, áudios, e-mails) e busque orientação jurídica.⚖️ Informação protege seus direitos.#AssédioEleitoral #DireitoDoTrabalho #DireitoEleitoral #AdvocaciaTrabalhista #DireitosDoTrabalhador #VotoLivre #AssédioNoTrabalho